3. 选最热熟的游戏题材

　　有的游戏在题材选定的瞬间就已经死一半了，有句话叫“往三国西游上靠就不会犯大错”，这句话是很正确的，别说我不爱创新，我有过发明和专利，但我认为对新团队来说这句话可以当作真理来铭记，而事实是别说投资人了，就是策划也不当回事，或不重视。在题材的选用上喜欢随心所欲，标新立异。我曾和某个运营的主管争论，我说旗下的那个宠物养成游戏有前途，他说已经砍掉了，我说那个鬼魂养成游戏有很大问题，他完全不服气。最后运营后的结果是宠物养成的100多个服务器，鬼魂养成的就2个服务器。其实二个游戏很多方面很象，最大区别就是题材，而这个题材的冷偏与热熟的差别就是这么大。所以新团队做游戏老老实实的找最热熟的不花钱的IP做游戏，题材上的创新，这个风险你们玩不起。

　　4. 角色形象

　　小屏的手游，美术极其重要，美术中最重要的就是显示出特征。所有的特征中，角色的形象特征最重要，角色形象的特征中头部最重要，头部中眼睛最重要。“眼睛是心灵的窗口”在手游中体现的淋漓尽致。角色形象一定要通过眼睛将精神面貌饱满地呈现给玩家，何谓饱满，就是说，不管是喜是愤是横是逗。。。都要充分体现出很精神的样子。这其中以日系的大眼唯美形象最普遍和受欢迎。如果审美能力缺乏或不自信，可以参考大量成功的游戏，这个做法的把关必须由投资人或类似核心强制执行，坚决落实。不能让美术随心所欲发挥，什么游戏是艺术，什么风格要创造，新的小的团队玩不起。

　　5. 玩法要创新

　　如果你是新的小的团队，那你绝对玩不起太同质化的游戏。 大公司一口痰可以淹死一片小团队。创新玩法，这是小团队最重要的竞争力。这样的榜样非常多，《傲世天地》，《弹弹堂》，《找你妹》，《像素鸟》，《愤怒的小鸟》。。。。。你会发现，任何创新都是既有游戏的延伸设计。我的建议是下个4399游戏盒，所有单机小游戏，尤其是人气高的都玩玩，找出那些上手容易精通难的游戏，加以延伸设计玩法，这样你就有创新的玩法了。