2017年1月8日激动人心的第四届手游女神总决赛在成都十八步岛顺利举行，来自同城游的周琦最终夺得本届的手游女神大赛的季军。当晚，数十家公司的近200名嘉宾欢聚一堂，度过了一个愉快的夜晚。

今年的女神大赛，在投票期间就“硝烟四起”，各家女神展现了拉票的十八般武艺，而在决赛现场，真正的竞争才刚开始，在一番激励的才艺展示角逐之后来自同城游的女神-周琦最终以一段融合的痒和彩云追月的古典舞赢得了在场嘉宾的一致好评和喝彩，掌声不断，众望所归获得了本届手游女神大赛季军。

据悉，本届的手游女神大赛首先是通过互联网上自主报名参与，通过每日投票的方式最终将晋级前十名的佳丽邀请至成都参加现场的评审，评审团来自各大公司的CEO以及主办方人员。现场的比赛环节主要由自我介绍和才艺展示两大部分组成，参与的佳丽必须每人准备几分钟的才艺表演，展现出自己女神的一面。下面就是来自同城游的女神周琦的才艺展示。

本届的手游女神大赛是面向游戏圈内的每一位女性，能在此次众多厂商的佳丽中脱颖而出的周琦表示，此次的成功脱离不了同城游本身的支持，作为同城游的商务经理，平时的工作自然是繁忙，还要飞往成都参加现场的比赛以及平日的才艺练习，同城游都给予了很大的支持和理解，甚至派出了亲友团来到现场为周琦加油助威。他们大都是周琦的同事和好友，在得知要陪同一起前往决赛现场都很自豪，而周琦工作上的领导此次也亲临现场，观看比赛。

同城游作为一个深耕三四线互联网游戏圈的公司，十余年来一直是低调做游戏，真情回报客户，关爱每一位员工。同城游一直很注重员工的自我提升，极大能力地给员工提供发展的空间，同城游的创始人一直坚信：每个人的个性、习惯都是难以改变的，因此企业管理者在选用人才时，就应从心理学上考察员工与职位的适应性，企业获取高质量、高素质的人力资源有两个途径，一是从外部招聘；二是对内部员工进行培训，提高员工素质。日本松下电器公司有一句名言：“出产品之前先出人才”但是，中国的许多企业往往倾向于外部招聘人才，而有意无意地忽视了内部员工的培养教育，这对企业的长远发展是极其不利的。因此，从战略高度重视员工培训，对中国企业人力资本的开发与利用具有十分重要的意义。

同城游出于对员工的自我发展的考略特意设置了游戏休闲室，运动健身房，以及各种公司组织的兴趣小组，每月的生日趴，无一不透出同城游对员工本身的培养和关爱。同城游对员工树立正确的企业价值观，培养共同做事的行为规范、学习习惯，能够自觉地按照惯例工作，从而形成良好、融洽地工作氛围，增强工作满意度和成就感，为企业建立学习型组织，为同城游的稳步发展打下了坚实的基础，相信同城游在未来的道路上也会发展的更好。