“你和我们的文化不符”

　　当有一群志趣相投的人在同一家公司工作时，他们就会形成自己的文化。这种文化有可能是快节奏或者是慢节奏的，专业的或者是随便的，像家庭般温暖的或者是冷漠无情的。如果你和公司的文化不符，就很难在公司成功。

　　很不幸，我在一次电话面试后就被告知我和公司文化不符，而在电话面试中我谈了很多我在游戏业中漫长的职业生涯。这是因为在这家公司里工作的人大部分都比我年轻吗?

　　很有可能，虽然我没办法理解这种想法。数年前我曾工作过的一家公司里，大多数同事都比我年轻三十岁。我和他们相处得很不错——比那些和我同龄的公司运营者好得多了。为什么?因为他们是玩家。我发现兴趣和价值观比起年龄和种族这样肤浅的东西更能紧密地把人联系在一起。

　　然而，我那个认为失去工作机会是因为那个比他年轻很多的未来上司的朋友，认为那个年轻的经理是因为他的丰富经验被威胁到了。或许，这位年轻的经理很担心被一位经验更加丰富的雇员比下去。

　　如果真是这样的话，这是那位经理弱小的标志。依我的思维方式来看，一个经理会为团队寻找有更丰富或是不同的经验的人。一个有才华且成功团队会让经理显得优秀——如果那位经理聪明得能成为一个善于倾听和学习的促进者而不是令人恐惧的老板。