现在各个部落的管理都不是一件容易事,仅就我们部落而言,主要有几个问题:

 1、成员对游戏的态度无法统一,人员流动性较频繁,经常是无私奉献捐兵、教学了好久,人不打招呼直接拍屁股走人;

 2、部落管理性人才匮乏,大多数人是只求自己打好,对日常的部落动态不够关注,这样无形给管理者造成很大的压力;

 3、部落站实力不均,八本、九本、十本成员之间水平差异较大,造成“技术断档”问题,降低了部落站效率;

 4、沟通交流机制不够顺畅,虽然建立了微信群、qq群,但是因日常时间安排问题,造成偶尔沟通不便,延误战机。

 相对于奉天、雷利等部落而言,我们只是刚刚起步的小部落,但是既然大家同样怀着对游戏的热爱组织到一起,理应担负起一定的责任!否则就是一盘散沙!

 针对问题,在这里谈谈几点意见,纯粹是抛砖引玉,希望各位大神轻拍!

 第一,人才是核心。

 好的团队是一个整体,大家各司其职,共同保障团队运行平稳,这其中人才是关键,而人才又分为管理型和技术型两大类,偶尔的一次打的不好无所谓,培养有悟性的新人,懂得从失败中不断总结经验,慢慢提高才是明智之举!

 在这里我想说一下,每个部落的人打的水平不一很正常,但是区别就在于有的人打之前能做到“勤问”,不明确进攻思路的事先问清楚,打之后能做到“敢于承担”和“善于总结”,这是一个态度,我想无论是工作生活,亦或是玩游戏,都应该如此!有的人可以说游戏而已,何必认真!

 的确,但是没有规矩不成方圆,相信每一个管理良好的部落都会有自己的一套管理方式,我相信这种方式一定不包括“闷头瞎打”,你选择不认真对待是你的自由,那对不起,我们选择不接受你也是我们的自由!一句话,选择志同道合而已!

 第二,部落站对战原则。

 现在的部落战安排最常规的是打对位,但是双王在升级和技战术水平问题也导致不稳定的情况,这种时候需要进行统筹安排,安排的原则主要是:第一场求稳,第二场视情况而定!

 具体来说就是第一场尽量打自己认为能三星的对手,不必非拘泥于排位对等,第二场再根据战况选择补星或者是拿福利。新人最爱犯的错误就是看了别人打得不错,想着我自己也试试,实际上你的操作和科级都没有达到火候,对自己的定位不准导致失败是必然的。

 实力的积累是需要过程的,新手们不要急于求成,我相信像疯娃这种大神已不是一开始就很牛,都是慢慢学习、总结、实践才能达成现在这样的。所以说,做个有心人,多学习、多思考、多实操,你就是下一个大神!

 第三,沟通协调问题。

 微信群是必要的,无论是战术、阵型分享,还是要兵、日常管理都需要,最关键的是一个部落的人就像一个大家庭,平时和谐和相处是关键时候相互支持的基础!

 作为部落的管理者,要做好有所担当的心理准备,爱这个部落就用心经营,不爱就趁早解散!