部落冲突不管是大R玩家还是非R玩家,想要发展好部落都不是一个很轻松的事情,今天小编关于部落的可持续发展,给大家介绍几个比较不错的观点吧/

 原文作者:一定攻克化学

 部落和新手的关系,就像父母和子女,小时候依靠父母,成长后有了自己的思想,逐渐独立,到最后扬长而去,发展属于自己的天地,这种情况无法完全改变,但我们可以尽量减少。

 1、目的性。

 问建立部落有何目的,大多数人的目的无非就是换个环境、当当老大、帮帮新人,而我的目的是体验创业的感觉,实验自己的一些想法,为现实生活打基础。没有明确的目的,当你遇到困难时容易放弃,那你永远不能发展成为一个优秀部落. 2,合适条件。 如同创业,大学毕业找不到工作就去创业是不现实的,你需要一个良好的基础,最少是七本后期,或以上。最好是在一些大部落有亲身体验,明白部落发展大致方法,建部落很容易,四万金币一秒钟,但是我们要做就要做的最好。 3,起步阶段。 首先,你需要找到三到五个最少七本的玩家,他们将成为前期捐兵主力,万万马虎不得,你一个人不可能完成所有捐兵,他们将协助你渡过新部落困难期。

 2、宣传广告。

 广告可以说是一个部落起步的重要环节,没有广告,你永远只能做光杆司令。而如何做好广告?我们需要慢慢斟酌。首先,确定受众,是新手还是大神?其次,也是最重要的一条,明确部落差异,为什么大家要选择你的部落?差异化思想是创业思想的一个重要观点,我们后面会讲到。其次,提出足够**但不虚假的条件。很多部落广告上来就是我们给你秒捐高级兵,每晚发龙、女巫守家,试问你真的做到了吗?这是一张空头支票,你无法兑现,你只能把不懂的新人骗进去,没法真正留住他们。

 2.1.下面我们分析一些广告

 首先最忌讳的也是最常见的一种广告:xxxx部落招人。说实话,这种广告水平停留在小学生水平,毫无差异化思想,无任何吸引力。其次大多数论坛是禁止发招人帖的,我们能做的就是找新手提问的帖子,认真帮助他们,然后机智地留下广告,这种方法屡试不爽。我们拿出一个比较好的广告做出分析:欢迎楼主加入XXXX,我们是一个温馨的小家庭(大多数人希望看到的),高至九本中期,低至三本新手(给新手去掉压力,避免他们畏惧心里),都在我们部落玩的很开心!

 3、发展思路。

 首先,部落一般会有一定发展规律:刚建立的新手期》二十人发展期》四十人稳定期》45～50成熟期。我们需要在每个时期制定不同发展计划!

 3.1.新手期,也是危险期。

 此时人数较少,很难留住新人,更别说高手,这时首领需要以强大的毅力发出海量广告,招收足量新人,你建立部落时带来的帮手尤为重要,捐兵留住新人,带领新手不断发展。捐兵只是留人的手段之一,发挥你的人格魅力,和大家伙多聊天熟悉更为重要。

 3.2.发展期、稳定期。

 此时已有了一定基础,首领需要制定强有力的规定规范部落,同时让大家和部落建立感情,找到归属感。

 4、关于分营的看法。

 分营这种东西是被迫产生的,如果COC部落人数上限足够,我相信大部分部落不会开分营。分营优点大家都知道,就是人数多,还可以分实力层次。但缺点我们必须看到,稍有不慎,人心涣散,捐兵过慢。。。我认为开分营弊大于利,所以即使五十人满,也至今没有增加新营。我曾经呆的一个大部落给我的感觉是,口头上各分营的都互称兄弟,但没有一起经历过一些东西,没有真正的感情,导致最终我分家,创建属于自己的部落。综上,首领需谨慎考虑分营的事。

 5、自身实力水平。

 首领自身的实力需要达到一个水平,最好比大多数成员高一本或以上,首先你可以帮助大家,给大家向上的动力,其次这样才会让大家服你,不至于产生你凭什么当首领的心理,当这种想法产生时,你的部落就危险了。

 6、如何对待想要离开闯出自己天地的兄弟?

 毫无疑问,就像你总有一天会离开你和父母的家建立自己的家庭,COC就是真实社会的缩影,当部分老人发展壮大,他们一定会产生这样的想法(除非你有强大的号召力)。帮助他们,既然不能留下,索性邀请一些兄弟帮他一起建设。(抱歉我想的过多,但现实就是这么无情)。

 7、关于捐收比例。

 认为收的多不重要(对于新人),这是活跃的标志,代表他们迅速发展,只要他们很活跃,和大家聊天,我认为没必要限制捐收数量。人都会感恩,等他们强大了,自然懂得回报。