部落冲突8本到10本怎么发展呢,部落冲突发展有什么技巧呢,今天小编就给大家介绍一下吧.

 事先声明,如果你是娱乐玩家,觉得我们这样被游戏“玩”纯属没事找事,那你可以不用往下看了,我尊重你有自己的想法,也同样请你尊重我们以这种方式表达对部落冲突这款游戏的热爱。

 一段时间,一个问题一直萦绕在脑海,部落究竟该如何管理?抛出这个问题其实很难回答,因为这与部落的定位、个人对游戏的态度、部落人员的结构等诸多因素息息相关,不能一概而论,但是如果就此放弃,不再深究的话相信部落也不可能经营管理好。

 带着疑问跟友人部落“益力”的诸位首领、副首交流了一番,发觉“旁观者清”的确有道理,有的时候很多事情看不明白“只因身在此山中”,当你跳出来,从旁观者的角度来审视就会有另一番体味。

 回来之后,跟部落的几位管理层举行了碰头会,首先明确了部落目前存在的几个问题:

 1、部落成员间沟通交流方式不便捷。具体来说,虽然有QQ群和微信群,但是功能不明确,有时候部落站开战期间,明明已经预约,但是因为聊天被刷屏没看到,造成成员之间进攻发生冲突,无形间浪费进攻机会;

 2、混合阵营不同等级成员水平参差不齐,相互之间缺乏横向对比,不明确自身定位。我们部落属于八本、九本、十本混合阵营,以强力九本为主,但是一场部落站下来,除了少数管理层会耐心把每场进攻都看完进行分析以外,其他成员多是仅仅把自己的两场比赛打完就完事,不明确自己的水平在同本之间的定位,不会取长补短,没用战后经验总结,导致个别人的个别错误一错再错;

 3、不同等级成员部落站常用技巧和流派的指导和教学疲于应付。新人虽勤学好问,但带部落首领每次都要一个个问题反复解释,大量共性的问题需要拆开一对一反复讲解,无形间浪费了大量精力;

 4、成员等级划分不清晰,进攻部署缺乏统一部署。再部落站遇到“硬骨头”的时候,越是比分胶着的时候进攻次数越珍贵,这时候我们往往缺乏统一的进攻思路和安排部署,比如派出稳定打手争打三星,派出实力相对较弱的选手石法保两星,让每个人按照组织安排进攻,明确自己的任务,确保最终胜利。

 针对以上问题,我们经过反复研究,借鉴大部落的成功经验,制定了以下四项制度,并开始贯彻执行。

 制度一:预约制度

 解释:建立专门的QQ预约群,并由专人负责维护管理,每次开战之前半小时开始接受预定,一旦预定就需要在规定时间内完成预定任务,这样避免造成队友间的重复攻击同一敌人情况。

 制度二:部落站分级制度

 解释:建立成员的等级划分制度,根据个人实力分为“S级”、“A级”、“B级”、“C级”4个等级,不同等级人员赋予不同的部落站权利和自由,如S级人员两场均可使用高风险流派冲三星,通过这种手段明确每个人的任务,分工明确,最大化提升战斗成功几率。

 制度三:部落战小结制度

 解释:每次部落站之后由管理人员对本次部落站期间各位参战成员的进攻、防守及其他附加因素按照评分系统自动打分,对综合成绩进行排名,并将结果在群内公示,让每名成员看到自己的不足与差距,从而便于今后改进提高,同时作为奖惩的依据,表现不好的该清理清理,该提醒提醒,同时对表现好的成员给予“宝石”奖励。

 制度四:新人指导手册制度

 解释:针对新人对基础流派、基础游戏知识相对匮乏这一情况,为了避免重复用工,我们选派经常混迹论坛的管理人员结合本部落实用的流派,制定《部落冲突各种流派实用攻略》,作为新人的实战指导手册,并且不定期进行更新,提高教学效率。

 这些制度经过一段时间的执行取得了良好的成效,部落的战绩稳步提高!各位成员之间也由个别人刚开始的不理解逐渐体会到制度规范的好处,大家按照分工合作,发挥各自的优势和特长,共同把“挡中央”这个大家庭经营好。

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