拳皇98终极之战OL中我们应该怎么样管理自己的社团呢?社团的养成都需要注意哪些问题呢?下面安趣网小编就来给大家介绍一下拳皇98终极之战OL社团管理的攻略。

社团的功能

一、社团大厅

在社团大厅,可以看到社团中的所有成员和他们的信息。一个社团至少拥有一名社长,社长可以任命最多两名副社长,副社长可以协助社长管理社团。因为副社长权限较大,建议慎重任命,宁缺毋滥,毕竟撤职会令人感到不快。社长和副社长都可以进行收人、踢人的操作,并且可以发送社团邮件,通知大家重要信息(比如连击奖励、社团战力要求、研究院捐献方针等等)。此外,社长还可以绑定QQ群或微信群,方便社团成员加入交流。

二、公告板

公告板是社团发布公共信息的地方,无论是否加入社团,都可以看到社团的公告。建议这里可以写上社团的宗旨、收人的标准、QQ群、微信群等信息。方便想加入社团的玩家参考。

三、社团战

社团战是体现社团实力的重要场所。在社团战中,排名靠前的社团可以获得更多的奖励。因此,社团战的名次往往左右着玩家对社团的选择。在社团战中取得好成绩的社团,会有更多的玩家愿意加入。

四、研究院

研究院里可以对社团、各玩法进行捐献,提高社团等级可以增加社团人数、各玩法等级上限。提高玩法等级可以增加玩法奖励。建议优先提升社团等级,在社团等级达到3级开启社团副本之后,再均匀提升其他玩法等级。但要切记,社团外的成员是看不到玩法等级的,他们往往只能参考社团等级。并且,社团等级影响社团人数上限,是决定社团战斗力的重要因素,所以尽量优先提升社团等级。

五、常规玩法

我要八神、比利的棍子、红包、商店、训练所、社团副本等玩法不再赘述。

社团核心

社团的核心是社长。社长在极大程度上左右着一个社团的兴衰。一个优秀的社长应该宽宏、有责任心、耐心、细心并且善于观察、用人,同时拥有较高的威信。威信来源于战斗力、信用、和对游戏的熟练程度。然而,“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。”虽然社长很重要,但仅靠自己一人是无法撑起一个社团的,选择好的副社长也很重要。社团中的高战力玩家、活跃分子都是不错的候选人,但这些还不够。如果有QQ群或者微信群,可以在平时多多观察,那些热心帮助他人、关注社团的发展、对各种玩法愿意钻研、与他人关系融洽、说话中肯、言出必行的小伙伴,这样的人往往是副社长的绝佳人选。

社团招人

社长、副社长可以靠社团大厅里的招募社员功能,方便地在世界频道发布招募信息,也可以私聊其他玩家邀请他们加入。游戏初期,大家社团尚未稳定,招募社员难度较小,一定要抓住机会。平时在游戏中,世界频道可以多多参与聊天,乐于助人,经常分享连击等信息,给其他玩家一个好印象。给自己加分,也是给社团加分。

社团维护

当社团人逐渐满员后,就要开始注意成员的维护。长期不在线的成员可以考虑踢出社团(如果有游戏外的联系方式,尽量沟通后操作)。如果一个社团内,成员之间的战斗力差距过大,也可以考虑制定战力要求,战力要求可以以周为单位,尽量不要太高,每次以80%的人可以轻松达到为标准,后期可以放宽。以此督促大家团结进取。

前期,管理者每天都应该关注成员的登录、贡献值、战斗力、是否加群等信息,敏锐地观察,了解每个人的情况,并尽量与每个成员之间保持顺畅的沟通。执行管理操作时,应当慎重,毕竟需要给大家一个缓冲和适应,不应鲁莽而不讲情理。当开区一个月之后,成员逐渐安定,大家对游戏的理解加深,此时管理工作会自然减轻,大多数人会积极配合管理。

社团邮件、QQ群、微信群是社团管理的常用、重要工具,管理者需要善加利用。有余力的社长,可以逢年过节发几个钻石红包,也是调动大家活跃的好办法喔!

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