董事长，忠诚是员工的属性之一，虽然不直接产生加成作用，但在竞争中的影响是最大的。　　1.当店铺被策略打击时，忠诚度很低的员工会自动离任。员工离任后，影响店铺的服务品质。如果服务品质、店铺知名度之和低于一定值时，店铺要被强制拆除。　　2.在猎场挖人时，被挖员工的忠诚度影响好感度。忠诚度越高，挖人者每次提升的好感度越少。而且，在好感度达到挖人要求，却不及时挖人，好感度会降低；挖人失败时也会降低好感度。此时，忠诚度越高，好感度减少越快。　　所以，当董事长拥有高星级、高等级、高悟性、多技能高技能的高

　　董事长，员工具有爱好、星级、技能、等级、性格、悟性等属性，这些属性在不同的岗位上各有不同要求。如:　　l 店铺员工、店长:等级、星级、爱好、营业类技能都能增加店铺的销售加成；　　l 部门、工厂、建筑的高管：必须具备特定的星级和管理类技能；　　l 竞技团队：没有特定的属性要求，但星级、等级、悟性、技能数和技能等级会影响竞技能力评分的高低；　　l 猎场团队:与竞技团队要求基本相同，但多了性格影响，性格协调能力有加成，反之排斥则削减能力。　　董事长，根据上述的岗位要求，我们可以事先查看详细要求，然

　　董事长，高星级员工是公司发展必不可少的优秀人才，店铺、工厂、建筑、竞技团队、猎场团队无不需要高星级。　　高星级的增益效果如下：　　1、 店铺员工星级加成：增加店铺销售加成　　2、 店长高星级：增加店铺销售加成；提升店长能力，增强抢生意的攻击力，同时提升抢生意、强购、策略打击的防御力。　　3、 团队评分：星级是竞技团队和猎场团队评分之一，提升星级有助于他们的评分提升。　　4、 星级是工厂、部门和建筑高管必备的基本条件。　　升星建议：　　除猎场直接招聘星级员工外，可通过使用《星级进化学》进行升星

　　董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。　　员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级3级，而能力和经营也是3级，则无法进修。　　此时要通过深造提高员工能力:　　l 在主界面【事务】-【培养】-【深造】，可按职位或爱好筛选员工进行批量深造；　　l 在员工的详细信息界面【深造】，进行单个员工深造。

　　董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。　　员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级5级，而能力和经营也是5级，则无法进修。　　此时要通过培训提高员工能力:　　l 在主界面【事务】-【培养】-【培训】，可按职位或爱好筛选员工进行批量培训；　　l 在员工的详细信息界面【培训】，进行单个员工培训。

　　董事长，提升公司员工等级的唯一途径就进修，而进修又可能领悟到新技能，进修的重要性不言而喻。　　我们可以单个进修，也可以批量进修：　　l 在主界面【事务】-【培养】-【进修】，可按职位或爱好进行批量选择员工，然后批量进修。　　l 打开员工的详细信息，可单独进行进修。　　进修需要注意一些细节：　　l 进修前要先鉴定员工。未鉴定的员工只有固定、很低的能力和经验，升级受限制；　　l 进修对员工能力和经验有要求，如员工要升3级，必须TA的能力和经验等级不低于3级，否则无法进修；　　l 进修的效果、同时

　　董事长，随着公司对高级人才的需求越来越大，而可容纳的员工数又有上限，解雇那些低星级、低悟性的员工就是时候了。　　通过人事部可以解雇员工，腾出空位重新获取更好的员工。但人事部2级时才可以解雇，且每天解雇有次数限制，董事长可根据自身情况选择性解雇。　　需要注意的是：只能解雇空闲员工，已上任的员工不能直接解雇，必须卸任。

　　董事长，聪明如您，一定很快发现企业的核心竞争力就是人才，最难获取的也是人才。靠自己培养需要花费大量时间和金钱。最便捷的办法就是前往猎场——猎聘人才，而且获得名人堂名人的唯一途径就是猎场，那些名人可是能带来店铺销售加成和红包收益的。　　那么，怎样才能玩转猎场，猎到心水的人才呢？我们不妨先看看猎场的分类，区别在哪里？　　猎场分类　　猎场分为猎场招聘、猎头赛场、猎头挖人三大部分。　　猎场招聘提供的人才是特定人才-----爱好人才、星级人才和悟性人才，是在普通人才市场很难招聘到的人才，尤其是爱好和高

　　董事长，忠诚是员工的属性之一，虽然不直接产生加成作用，但在竞争中的影响是最大的。　　1.当店铺被策略打击时，忠诚度很低的员工会自动离任。员工离任后，影响店铺的服务品质。如果服务品质、店铺知名度之和低于一定值时，店铺要被强制拆除。　　2.在猎场挖人时，被挖员工的忠诚度影响好感度。忠诚度越高，挖人者每次提升的好感度越少。而且，在好感度达到挖人要求，却不及时挖人，好感度会降低；挖人失败时也会降低好感度。此时，忠诚度越高，好感度减少越快。　　所以，当董事长拥有高星级、高等级、高悟性、多技能高技能的高

　　董事长，员工具有爱好、星级、技能、等级、性格、悟性等属性，这些属性在不同的岗位上各有不同要求。如:　　l 店铺员工、店长:等级、星级、爱好、营业类技能都能增加店铺的销售加成；　　l 部门、工厂、建筑的高管：必须具备特定的星级和管理类技能；　　l 竞技团队：没有特定的属性要求，但星级、等级、悟性、技能数和技能等级会影响竞技能力评分的高低；　　l 猎场团队:与竞技团队要求基本相同，但多了性格影响，性格协调能力有加成，反之排斥则削减能力。　　董事长，根据上述的岗位要求，我们可以事先查看详细要求，然

　　董事长，高星级员工是公司发展必不可少的优秀人才，店铺、工厂、建筑、竞技团队、猎场团队无不需要高星级。　　高星级的增益效果如下：　　1、 店铺员工星级加成：增加店铺销售加成　　2、 店长高星级：增加店铺销售加成；提升店长能力，增强抢生意的攻击力，同时提升抢生意、强购、策略打击的防御力。　　3、 团队评分：星级是竞技团队和猎场团队评分之一，提升星级有助于他们的评分提升。　　4、 星级是工厂、部门和建筑高管必备的基本条件。　　升星建议：　　除猎场直接招聘星级员工外，可通过使用《星级进化学》进行升星

　　董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。　　员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级3级，而能力和经营也是3级，则无法进修。　　此时要通过深造提高员工能力:　　l 在主界面【事务】-【培养】-【深造】，可按职位或爱好筛选员工进行批量深造；　　l 在员工的详细信息界面【深造】，进行单个员工深造。

　　董事长，员工具有两个属性：能力和经验，关系到员工的进修。　　员工进修时，需要能力和经验达到对应等级才可进行。如：当前员工等级5级，而能力和经营也是5级，则无法进修。　　此时要通过培训提高员工能力:　　l 在主界面【事务】-【培养】-【培训】，可按职位或爱好筛选员工进行批量培训；　　l 在员工的详细信息界面【培训】，进行单个员工培训。

　　董事长，提升公司员工等级的唯一途径就进修，而进修又可能领悟到新技能，进修的重要性不言而喻。　　我们可以单个进修，也可以批量进修：　　l 在主界面【事务】-【培养】-【进修】，可按职位或爱好进行批量选择员工，然后批量进修。　　l 打开员工的详细信息，可单独进行进修。　　进修需要注意一些细节：　　l 进修前要先鉴定员工。未鉴定的员工只有固定、很低的能力和经验，升级受限制；　　l 进修对员工能力和经验有要求，如员工要升3级，必须TA的能力和经验等级不低于3级，否则无法进修；　　l 进修的效果、同时

　　董事长，随着公司对高级人才的需求越来越大，而可容纳的员工数又有上限，解雇那些低星级、低悟性的员工就是时候了。　　通过人事部可以解雇员工，腾出空位重新获取更好的员工。但人事部2级时才可以解雇，且每天解雇有次数限制，董事长可根据自身情况选择性解雇。　　需要注意的是：只能解雇空闲员工，已上任的员工不能直接解雇，必须卸任。

　　董事长，聪明如您，一定很快发现企业的核心竞争力就是人才，最难获取的也是人才。靠自己培养需要花费大量时间和金钱。最便捷的办法就是前往猎场——猎聘人才，而且获得名人堂名人的唯一途径就是猎场，那些名人可是能带来店铺销售加成和红包收益的。　　那么，怎样才能玩转猎场，猎到心水的人才呢？我们不妨先看看猎场的分类，区别在哪里？　　猎场分类　　猎场分为猎场招聘、猎头赛场、猎头挖人三大部分。　　猎场招聘提供的人才是特定人才-----爱好人才、星级人才和悟性人才，是在普通人才市场很难招聘到的人才，尤其是爱好和高