董事长，聪明如您，一定很快发现企业的核心竞争力就是人才，最难获取的也是人才。靠自己培养需要花费大量时间和金钱。最便捷的办法就是前往猎场——猎聘人才，而且获得名人堂名人的唯一途径就是猎场，那些名人可是能带来店铺销售加成和红包收益的。

　　那么，怎样才能玩转猎场，猎到心水的人才呢？我们不妨先看看猎场的分类，区别在哪里？

　　猎场分类

　　猎场分为猎场招聘、猎头赛场、猎头挖人三大部分。

　　猎场招聘提供的人才是特定人才-----爱好人才、星级人才和悟性人才，是在普通人才市场很难招聘到的人才，尤其是爱好和高悟性人才，没有其他更好的培养方式。除此之外，还可招聘到名人堂名人。

　　猎头赛场拥有更高级的综合人才，分为初级、中级和高级3个档次。董事长在不同的公司等级阶段，可进入不同的赛场进行猎聘。在赛场，董事长也可招聘到名人堂名人。

　　猎头挖人可以定向挖人，也就是说董事长在“猎头挖人”里面可以按照自己想要的人才搜索猎场的人才或者其他玩家公司的人才，加入猎头名单后，即可进行猎聘。

　　猎场需注意的事项：

　　1、组建强力猎场团队 尽可能性格加分！

　　在猎场，都是通过猎场团队提升与目标人才的好感度来获取人才。猎场团队能力很重要，能力越强，单次提升的好感度就越高。最重要的一点是，团队成员性格与目标人才性格匹配时，可以获得能力加成。反之，抗拒时能力削弱。所以，招揽人才前记得观察员工性格，尽可能能力加分。

　　2、留意时间限制 以免亏本！

　　在猎场招揽人才，需要多次提升好感度才可以达到要求。但不同的猎聘方式，在时间要求上不尽相同。

　　猎场招聘会定期刷新人才，董事长需要在限定时间达到要求的好感度，并招聘员工，否则被重新刷新掉。

　　猎头挖人，也有挖人的时间限制。从提升好感度开始计时，必须在指定的时限挖到人，否则人才消失。这里还有一点需要注意，那就是达到好感度，要及时挖人，不然随着时间的流逝，与被挖员工的好感度会不断减少，员工的忠诚越高，好感度减少越快。总的来说，猎头挖人一点要留心时间，不然前功尽弃，白浪费金钱。

　　猎头赛场是各玩家相互争夺人才的地方，每天刷新一批，董事长可要留意开始、结束时间，争取在比赛结束时获得最高好感度，赢得人才。赛况激烈，董事长，可要用好“调查”查看比赛情况，适时对团队进行“能力特训”喔！